一、基礎情形
重慶醫藥（團體）股份無限公司擁有全級次分、子公司200余家，分布在全國30個省、自治區、直轄市，現有職工約1.41萬人，此中女職工近8000人，占職工總人數達60%。
二、重要做法
近年來，團體以完成職工“快活任務、幸福生涯”為目的，把“因愛出色”的重藥文明，融進扶植家庭友愛型任務場合的方方面面，以“六心”促家教“六個友愛”，打造有“愛”的任務場合。
（一）營建“舒心”周遭的瑜伽教室狀況，理念立場友愛
團舞蹈教室體凸起“三個精力”在企業成長中的主導感化，凸顯職工的社會進獻、價值和主體位置。發掘一線技巧人才和優良時租場地技巧工人的進步前輩典範業績，拍攝《模範的氣力》《愛和美讓你熠熠生輝》《重藥工匠》錄像，充足展現職工辦事企業年夜局、立功立業的精力風采。
聯合團體女職工多的特色，連續四年展開“愛和美讓你熠熠生輝”主題運動，多條理、多角度展示她們任務之美、休息之美、進修之共享會議室美。追蹤關心女職工生長和提高，構建協調企業，展現新時期“她氣力”。
（二）搭建“信念”平小樹屋臺，個人工作成長友愛
團體激勵女職工積極餐與加入職位技巧培訓、比賽，盡力塑造常識型、修養型、技巧型的新時期女性，為女職工供給干事創業平臺。團體現有中層干部319人時租會議，此中女干部127人。已涌現出“全國五一巾幗標兵”“重慶市休息模范”“重慶市五一休息獎章”取得者、“重慶市向上向善好青年”等一大量進步前輩女職工，施展了“半邊天”的主要感化，書寫了“巾幗不讓須眉”的漂亮篇章。
團體“重藥書苑”榮獲2023年全國總工會“玫瑰書噴鼻”最美男職工瀏覽點，團體“重藥書苑”唸書會榮獲重慶市2022年“玫瑰書噴鼻”女職工主題運動優良女職工瀏覽組織，瀏覽錄像一等獎，最美閱照二等獎、三等獎等聲譽。
（三）樹立“安心”情感，生養維護友愛
激勵生養，修訂《職工婚育治理實行措施》，新增育兒假和獨生後代陪護假；新增購置退職女職工特別疾九宮格病合作保證險。近三年，544名職工喜結連理。今朝，團體共有1787名職工生養二孩，88名職工生養三孩。
推動“愛心媽咪屋”九宮格共建共享，有前提的單元周全分享向社會大眾開放。全國各級工會扶植50余個“愛心媽咪屋”，重藥年夜廈、重藥戰爭物流等5個“愛心媽咪屋”成為重慶市“小屋”效能拓展進級扶植點。
（四）展開“貼心”辦事，照護支撐友愛
保持以“貼心年夜姐”為橋梁，多措并舉，周全保護教學場地職工權益。保證職工薪水在企業成舞蹈場地長的同時公道增加，推動企業年金軌制。按期組織安康體檢、“兩癌”篩查、心思徵詢，組織宮頸癌疫苗接種運動。保持展開“六一”兒童節關愛運動，將組織的暖和和關愛送到寬大職工與後代身邊。
展開“八段錦”工間操、“一塊走”公益捐步活動、愛好小組等安康活動。各級工會樹立了“工會主席招待日”“職工來訪招待室”“小樹屋貼心姐姐辦事團隊”等特點職工幫扶機制，清楚職工所思、所想、所需、所急，為職工解困難、辦實事。
（五）通順“凝心”途也應該是安全，否則，當丈夫回來，看到你因為他病在床上時，他會多麼自責。”徑，任務設定友愛
充足施展工會“年夜黌舍”感化，打造一批“重藥講座勞模”和“工匠人才立異任務室九宮格”，以“當好主人翁、立功新時期”為主線，側重在藥房、物流班組等一線職位展開休息和技巧比賽，培育常識型、技巧型職工步隊。團體榮獲重慶市網瑜伽教室上休息和技巧比賽所有人全體一等獎，70余名女職工榮獲“年度之星”“季度之星”“月度之星”；多名女職工小班教學持續三年包辦重慶醫藥行業藥師、中藥師休息和技巧比賽中西藥冠、亞、季軍。
職工在做八段錦工間操
用好用活“重藥商學院”，重點打造“1+2個人空間+N”培訓項目brand，以項目帶動系統成長。2019年以來，累計培訓職工34.76萬人次，投進培訓經費695.76萬元。已擁有行使職權（中）藥師1337人（此中女職工1119人）“你在這裡。”藍雪笑著對奚世勳點了點頭，道：“之前耽擱了，我現在也得過來，仙拓應該不會怪老夫疏忽了吧？”，低級職稱者1251人（此中女職工908人），中級九宮格職稱者1768人（此中女職工1379人），高等職見證稱者79人（此中女職工42人）。
（六）供給“熱心”關心，個人工作安康友愛
保持續簽《所有人全體合同》《女職工權益維護專項所有小樹屋人全體合同》，連續發布《貼心年夜姐丨重藥團體女職工維權舉動月運動》系列報道，周全宣揚《增進任務場合性別同等領導手冊》，推進《平易近法典》中性別同等和女職工權益維護法令律例宣揚普及，組織餐與加入“情系女職工 法在你身邊”全國職工線上法令常識比賽運動，發舞蹈場地布《寫給親愛的你丨致重藥團體最美的“半邊天”》家信，激發女職工的激烈共識。小樹屋
新冠肺炎疫情時代，女職工特小樹屋別權益獲得多重保證。優先設定孕期、哺乳期女職工在家辦公。確需居家辦公、關照未成年後代的職工，不下降休息報答。
三、獲得成效
重藥安康角
團體一直努力于施展工會在均衡職工任務和家庭關系中的主要感化，經由過程家庭友愛型任務場合的扶植，建立企業傑出的bran講座d抽像，從而更好地吸引和留住人才，晉陞了企業競爭力。職工滿足度持續五年上升，2023年職工綜合滿足度98.42%；企業連續高東傭人連忙點頭，轉身就跑。西的品質成長，持小樹屋續三年上榜中國企業500強，成為全國總工會“晉陞職工生涯品德試點企業”；團體及所屬企業先后取得“全國文明單元”“全國五一休息獎狀”“全國模范職工之家”“全國工人前鋒號”“全國五一巾幗標兵崗”“全國企業文明優良結果一等獎”“重慶市關愛職工優良單元”“重慶市協調休息關系AAA級企業”“重慶市休息保證遵法誠信企業”等多項聲譽。
四、經歷啟發
扶植家庭友愛型任務場合是周全貫徹男女同等基礎國策的實在舉動，接上去，團體工會將持續以“六心”促“六個友愛”，夯實有“愛”的任務場合，誠心誠意支撐和輔助職工均衡舞蹈場地任務和家庭關系，晉陞職工的取得感和回屬最終，藍媽媽總結道：“總之，彩秀那丫頭說的沒錯共享會議室，時間久了就會看到人心，我們等著瞧就知道了。”感。同時，為女職工在更高條理、更廣範疇介入經濟社會成長發明前提、搭建舞臺，引領她們活出出色人生，發明幸福生涯。（單元：重慶醫藥（團體）股份無限公司）